Jeśli
chcesz zdobyć umiejętności w zarządzaniu zespołami ludzkimi i tworzeniu oraz wdrażaniu efektywnych systemów motywacyjnych i wynagrodzenia, jeśli zamierzasz w przyszłości pracować nad problemami rynku  pracy i zająć się polityką społeczną oraz problemami pracowniczymi w przedsiębiorstwach oraz innych organizacjach, to specjalność

Ekonomia pracy i zarządzanie zasobami ludzkimi

w Jańskim
w Wydziale Zarządzania w Warszawie
to jest to

Specjalność Ekonomia pracy i zarządzanie zasobami ludzkimi na studiach magisterskich 
w zakresie ekonomii pracy i zarządzania zasobami ludzkimi przeznaczone są dla osób zajmujących się lub zamierzających zajmować się problematyką rynku pracy oraz polityką społeczną, a także dla pracowników działów personalnych różnych organizacji publicznych. Państwowych i samorządowych.
Studenci otrzymają wiedzę dotyczącą ekonomii pracy i specyfiki rynku pracy, instrumentów przeciwdziałania bezrobociu, przepisów prawa pracy oraz znajomość systemu urzędów pracy.
Specjalność daje umiejętności wykonywania wszelkich czynności na stanowiskach związanych z prowadzeniem spraw pracowniczych, kreowania polityki kadrowej, analizą rynku pracy z punktu widzenia przedsiębiorcy oraz kształtowania polityki przeciwdziałania bezrobociu. Absolwenci specjalność Ekonomia pracy i zarządzanie zasobami ludzkimi otrzymają wiedzę w zakresie projektowania i wdrażania systemów zarządzania potencjałem pracy w przedsiębiorstwie, przygotowania przedsięwzięć rekrutacyjnych, systemów motywacyjnych, systemów oceny pracowników oraz systemów szkolenia.
Specjalność uczy umiejętności poruszania się po rynku pracy oraz prowadzenia własnej działalności
w zakresie doradztwa wyboru pracy i pośrednictwa pracy.
Absolwenci tej specjalności dysponować będą wiedzą i praktycznymi umiejętnościami niezbędnymi do pracy w ministerstwie pracy i opieki społecznej, wojewódzkich i powiatowych urzędach pracy, ZUS, agencjach pośrednictwa pracy oraz w działach personalnych przedsiębiorstw i urzędów.

Naszym studentom oferujemy:
 zdobywanie wiedzy pod kierunkiem wybitnych i kreatywnych dydaktyków oraz praktyków,
 efektywne przygotowanie do pracy zawodowej,
 aktywizujące metody nauczania, w tym atrakcyjny system praktyk studenckich,
 nowatorskie sposoby prowadzenia zajęć dydaktycznych, uwzględniających wykorzystanie technik informatycznych w przekazywaniu wiedzy,
 praktyczne umiejętności zdobyte na spotkaniach warsztatowych z ludźmi biznesu, którzy osiągnęli sukces zawodowy i społeczny,
 unikalny program nauczania dający dyplom rozpoznawany w Polsce,
 pomoc w znalezieniu pracy w trakcie studiów i po ich ukończeniu,
 rozbudowany system stypendialny (dla najlepszych studia za darmo) oraz zwolnienia
z czesnego dla najlepszych maturzystów,
 możliwość studiowania na dwóch kierunkach lub specjalnościach równocześnie
z wykorzystaniem zniżek w czesnym,
 optymalne przerwy z okazji świąt państwowych i kościelnych,
 wolne poniedziałki i niedziele.
Umiejętności uzyskane przez absolwentów specjalności Ekonomia pracy
i zarządzanie zasobami ludzkimi:
 samodzielnego założenia własnej firmy,
 skutecznego komunikowania się, negocjowania i przekonywania,
 swobodnego poruszania się na europejskim rynku pracy oraz w instytucjach Unii Europejskiej,
 kompetentnego formułowania opinii na temat problemów zarządzania, ekonomii, psychologii społecznej a przez to kreowania zachowań innowacyjnych,
 obserwacji, pomiaru, dokumentowania, tworzenia i prawidłowej oceny procesów i zjawisk ekonomicznych,
 optymalizacji i podejmowania szybkich i trafnych decyzji, a co za tym idzie odporności psychicznej w trudnych sytuacjach,
 umiejętności myślenia systemowego i interdyscyplinarnego,
 planowania strategii rozwoju i działania przedsiębiorstwa,
 prognozowania, zarządzania personelem firmy w oparciu o nowoczesne systemy informatyczne wspierające zarządzanie,
 wiedzę o zarządzaniu małymi i średnimi przedsiębiorstwami,
 analizy rynku pracy,
 zarządzania jakością pracy ludzkiej,
 controllingu przedsiębiorstwa
 logistyki,
 e-biznesu,
 internacjonalizacji przedsiębiorstwa,
 psychologii pracy menedżera i komunikacji interpersonalnej
 technik twórczego myślenia
 public relations
 zarządzania kadrami w przedsiębiorstwach (firmach),
 projektowania i wdrażania systemów zarządzania zasobami ludzkimi (projektowanie i budowanie systemów wynagrodzeń i motywacji),
 zarządzania czasem pracy w firmie,
 zarządzania systemami zabezpieczenia społecznego (ZUS, w szczególności w sferze otwartych funduszy emerytalnych – II filar),
 zarządzania kapitałem ludzkimi dla przedsiębiorstw (firm), administracji centralnej (Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej i ZUS), dla władz (samorządów) regionalnych
i lokalnych (urzędy pracy).
 Lobbingu,
 funkcjonowania sektora publicznego,
 regulacji gospodarki i polityki konkurencji,
 społecznej odpowiedzialności biznesu,
 kształtowania dopływu (rynek pracy) i odpływu ludzi (renty, emerytury, outplacement, stosunki z byłymi pracownikami),
 kształtowania kariery zawodowej i wykorzystania pracowników w przedsiębiorstwie i instytucji,
 uprawiania polityki i strategii kapitału ludzkiego,
 planowania, organizowania, motywowania i kontrolowania ludzi w procesach pracy,
 rozwiązywania problemów związanych z uczestnictwem ludzi w przedsiębiorstwie i instytucji, układów zbiorowych, stosunków socjalnych i społecznych.

Po specjalności Ekonomia pracy i zarządzanie zasobami ludzkimi możesz prowadzić własną działalność gospodarczą, w szczególności:
 firmę doradczą, handlową, usługową lub produkcyjną, 
 agencję reklamową,
 agencję head hunterską,
 sklep internetowy, 
 studio autoprezentacji, 
 call center,
 agencję pośrednictwa pracy
 firmę konsultingową,
 firmę pozyskiwania grantów unijnych

Gdzie możesz pracować po specjalności Ekonomia pracy i zarządzanie zasobami ludzkimi?
 w swojej własnej firmie, 
 w działach marketingu
 w agencji reklamowej jako doradca klienta, 
 w firmie handlowej, usługowej i produkcyjnej jako specjalista personalny i do ds. kontaktów
z klientami, 
 w firmie wyszukującej specjalistów na potrzeby rynku pracy jako head hunter,
 w organizacjach samorządowych, w działach sfery administracji państwowej i samorządowej,  
 w firmach handlowych jako przedstawiciel handlowy reprezentujący firmę
w kontaktach z klientami, doradca personalny,
 w instytucjach i organizacjach międzynarodowych, 
 w instytucjach, w działach personalnych, kadrowych jako specjalista ds. kadrowych
i motywowania.
 w przedsiębiorstwach i organizacjach ds. zarządzania zespołami ludzkimi
 w firmach analizujących rynek pracy
 w przedsiębiorstwach zarządzania personelem i rozwoju strategicznego
 w firmach zatrudniających ekonomistów i przedstawicieli pokrewnych zawodów w każdym sektorze i dziale gospodarki, zarówno prywatnym, jak i publicznym.
 w bankach i innych instytucjach finansowych.
 w instytucjach rządowych, regionalnych i pozarządowych,
 w instytucjach współpracujących z Unią Europejską i przedsiębiorstwach działających na rynkach unijnych,
 we wszelkiego rodzaju firmach jako specjalista ds. szkoleń,
 w przedsiębiorstwach i organizacjach ds. zarządzania zespołami ludzkimi,
 w firmach jako doradca ds. public relations lub doradca personalny,
 w firmach jako specjalista ds. kadrowych lub wynagrodzeń,
 w firmach konsultingowych