Jeśli

kontakty z ludźmi są twoją pasją, chciałbyś posiąść umiejętności potrzebnych przy ocenie swojego rozmówcy pod względem zdolności zawodowych i intelektualnych
oraz rozpoznać jego potrzeby, być specjalistą w zarządzaniu zespołami ludzkimi,
tworzyć i wdrażać efektywne systemów motywacyjne i wynagrodzenia, czy chcesz być mistrzem w zawodzie i dzięki swojej postawie i zaangażowaniu być kluczem do sukcesu organizacji, to specjalność

Zarządzanie zasobami ludzkimi

w Jańskim
na kierunku Zarządzanie
w Wydziale Zarządzania w Warszawie
jest w sam raz dla Ciebie

Przyszłe przedsiębiorstwa i inne instytucje wymagać będą ludzi o najwyższych kwalifikacjach, którzy poprzez swoją wiedzę dostarczą odpowiedniej jakości wiedzy, dostosowanej do każdej dziedziny zadań. Człowiek, jego postawa, potencjał i zaangażowanie będą kluczem do sukcesu. Zarządzanie zasobami ludzkimi stanie się zarządzaniem kapitałem ludzkim, który jest najważniejszym składnikiem sukcesu każdej organizacji społecznej, przemysłowej oraz ekonomicznej. Głównym zadaniem specjalności jest zbudowanie postawy przyszłego menedżera zasobów ludzkich w przedsiębiorstwie
i instytucji, który potrafił będzie zrównoważyć prymat czynnika ludzkiego oraz racjonalność jego wykorzystania. Absolwent naszej specjalności uzyska pełną wiedzę dotyczącą istoty kapitału ludzkiego oraz jego roli w przedsiębiorstwie i społeczności, która go otacza. Specjalista z dziedziny zarządzania zasobami ludzkimi nabędzie umiejętności definiowania problematyki ludzkiej
w kontekście szerszym. Potrafi je zdefiniować i poprzez analizę rozwiązać, co daje wymierne korzyści
w kierowaniu zespołami ludzkim, a także administrowaniu funkcją personalną.

Absolwenci otrzymują wiedzę w zakresie monitorowania i analizowania rynku pracy, prowadzenia doboru kadr, konstruowania systemu ocen pracowniczych, efektywnego motywowania personelu, diagnozowania i rozwiązywania konfliktów oraz przygotowywania i realizowania szkoleń. Specjalność uczy umiejętności poruszania się po rynku pracy oraz prowadzenia własnej działalności w zakresie doradztwa wyboru pracy i pośrednictwa pracy. Podstawowym celem specjalności jest przygotowanie do pracy w działach personalnych przedsiębiorstw produkcyjnych, usługowych, handlowych oraz administracji publicznej. Absolwenci otrzymują kwalifikacje do pracy w firmach doradczych oraz wiedzę i umiejętności mogące być przydatne w kierowaniu ludźmi na stanowiskach kierowniczych średniego szczebla zarządzania w różnego rodzaju organizacjach.
 

Naszym studentom oferujemy:

• zdobywanie wiedzy pod kierunkiem wybitnych i kreatywnych dydaktyków oraz praktyków,
• efektywne przygotowanie do pracy zawodowej,
• aktywizujące metody nauczania, w tym atrakcyjny system praktyk studenckich,
• nowatorskie sposoby prowadzenia zajęć dydaktycznych, uwzględniających wykorzystanie technik informatycznych w przekazywaniu wiedzy,
• praktyczne umiejętności zdobyte na spotkaniach warsztatowych z ludźmi biznesu, którzy osiągnęli sukces zawodowy i społeczny,
• unikalny program nauczania dający dyplom rozpoznawany w Polsce,
• pomoc w znalezieniu pracy w trakcie studiów i po ich ukończeniu,
• rozbudowany system stypendialny (dla najlepszych studia za darmo) oraz zwolnienia
  z czesnego dla najlepszych maturzystów,
• możliwość studiowania na dwóch kierunkach lub specjalnościach równocześnie
  z wykorzystaniem zniżek w czesnym,
• optymalne przerwy z okazji świąt państwowych i kościelnych,
• wolne poniedziałki i niedziele.

Umiejętności uzyskane przez absolwentów specjalności Zarządzanie zasobami ludzkimi:

• samodzielnego założenia własnej firmy,
• skutecznego komunikowania się, negocjowania i przekonywania,
• swobodnego poruszania się na europejskim rynku pracy oraz w instytucjach Unii Europejskiej,
• kompetentnego formułowania opinii na temat problemów zarządzania, ekonomii, psychologii społecznej a przez to kreowania zachowań innowacyjnych,
• obserwacji, pomiaru, dokumentowania, tworzenia i prawidłowej oceny procesów i zjawisk ekonomicznych,
• optymalizacji i podejmowania szybkich i trafnych decyzji, a co za tym idzie odporności psychicznej w trudnych sytuacjach,
• umiejętności myślenia systemowego i interdyscyplinarnego,
• planowania strategii rozwoju i działania przedsiębiorstwa,
• prognozowania, zarządzania produkcją, finansami i personelem firmy w oparciu
  o nowoczesne systemy informatyczne wspierające zarządzanie,
• wiedzę o zarządzaniu małymi i średnimi przedsiębiorstwami,
• analizy rynku pracy,
• zarządzania jakością,
• controllingu przedsiębiorstwa
• logistyki,
• e-biznesu,
• internacjonalizacji przedsiębiorstwa,
• psychologii pracy menedżera i komunikacji interpersonalnej
• technik twórczego myślenia
• public relations
• lobbingu
• funkcjonowania sektora publicznego
• regulacji gospodarki i polityki konkurencji
• społecznej odpowiedzialności biznesu,
• kształtowania dopływu (rynek pracy) i odpływu ludzi (renty, emerytury, outplacement, stosunki z byłymi pracownikami),
• kształtowania kariery zawodowej i wykorzystania pracowników w przedsiębiorstwie i instytucji,
• uprawiania polityki i strategii kapitału ludzkiego,
• planowania, organizowania, motywowania i kontrolowania ludzi w procesach pracy,
• rozwiązywania problemów związanych z uczestnictwem ludzi w przedsiębiorstwie i instytucji, układów zbiorowych, stosunków socjalnych i społecznych.

Po specjalności Zarządzanie zasobami ludzkimi możesz prowadzić własną działalność gospodarczą, w szczególności:

• firmę doradczą, handlową, usługową lub produkcyjną, 
• agencję reklamową,
• agencję head hunterską,
• sklep internetowy, 
• studio autoprezentacji, 
• call center,
• agencję pośrednictwa pracy
• firmę konsultingową,
• firmę pozyskiwania grantów unijnych

Gdzie możesz pracować po specjalności Zarządzanie zasobami ludzkimi?

• w swojej własnej firmie, 
• w działach marketingu
• w agencji reklamowej jako doradca klienta, 
• w firmie handlowej, usługowej i produkcyjnej jako specjalista personalny i do ds. kontaktów
  z klientami, 
• w firmie wyszukującej specjalistów na potrzeby rynku pracy jako head hunter,
• w organizacjach samorządowych, w działach sfery administracji państwowej i samorządowej,   
• w firmach handlowych jako przedstawiciel handlowy reprezentujący firmę
  w kontaktach z klientami, doradca personalny,
• w instytucjach i organizacjach międzynarodowych, 
• w instytucjach, w działach personalnych, kadrowych jako specjalista ds. kadrowych
  i motywowania.
• w przedsiębiorstwach i organizacjach ds. zarządzania zespołami ludzkimi
• w firmach analizujących rynek pracy
• w przedsiębiorstwach zarządzania personelem i rozwoju strategicznego
• w firmach zatrudniających ekonomistów i przedstawicieli pokrewnych zawodów w każdym sektorze i dziale gospodarki, zarówno prywatnym, jak i publicznym.
• w bankach i innych instytucjach finansowych.
• w instytucjach rządowych, regionalnych i pozarządowych,
• w instytucjach współpracujących z Unią Europejską i przedsiębiorstwach działających na rynkach unijnych,
• we wszelkiego rodzaju firmach jako specjalista ds. szkoleń,
• w przedsiębiorstwach i organizacjach ds. zarządzania zespołami ludzkimi,
• w firmach jako doradca ds. public relations lub doradca personalny,
• w firmach jako specjalista ds. kadrowych lub wynagrodzeń,
• w firmach konsultingowych

Przedmioty specjalnościowe to między innymi:

Pozyskiwanie i rozwój pracowników
Kierowanie ludźmi
Prawo pracy
Systemy motywacyjne i polityka płac
Elementy socjologii i psychologii pracy
Polityka zatrudnienia i zarządzanie rynkiem pracy
Metody wartościowania pracy
Systemy ubezpieczeń społecznych
Podejmowanie decyzji menadżerskich
Komunikacja interpersonalna